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第352章 就业冰河期（第2页）

这为了进一步的拓展销售渠道，打通更多的零售终端，势必就得大幅度的增加销售人员的队伍。”

小田龙之介没有让步道：“就算你有再充足的理由，我们社长秘书室也要第一个挑选。”

宫崎阳太当然不会和他硬争。他真正的目的就是想要以第二的身份来挑选道：“你们社长秘书室是正宫娘娘，我惹不起。我就第二个挑。这应该没有问题了吧！”

广川诚司不同意道：“我们人事本部亲手亲为和辛辛苦苦地从外面招人进来，还要排到你们销售本部的后面？

这完完全全地不合适吧！怎么也得是我们人事本部第二个挑才对。我们人事本部特别缺人啊！”

宫崎阳太直来直去道：“这就是你们人事本部不懂事儿了。我们销售本部是替轻井泽集团赚钱的部分，而你们人事本部就是一个只会花钱的部门。

没有我们销售本部把钱给大把大把的赚回来，你们人事本部的所有人是工资都没来源。”

“什么叫我们只是花钱的部门，搞得好似我们全是靠你们销售本部才有工资领一样。搞搞清楚，首先是我们轻井泽集团旗下的产品好。

就算没有你们销售本部，也照样有源源不断的分销商主动上门来求货。”广川诚司反击道。

中川雅也插话进来道：“行了，你们两个。人员的选派一事，可不光是各部门，以及酒厂的事情，还主要看人员本身的意愿。

别人想要去人事本部工作，非得把对方弄去销售本部，那他会高兴吗？人带着逆反情绪在工作当中，那就做不好本职工作。

何况现在的年轻人比起我们以前年轻的时候，更加具有个性，更加具有主观意愿性。他们更愿意按照自身的想法来选择道路。”

石原正雄表示了认同道：“这倒是真的。我们集团原则上还是尊重他们在今后各自选择部门和岗位的意愿。

特别是对应届大学生统一招收进来进行岗前培训的时候，要是发现了某人在某一方面更加适合，却和其选择相悖，那就主动和对方好生的谈一谈。

若是对方同意有所改变，那是最好。对方要是不愿意，仍旧坚持自己最初的选择，也不强求。

至于那一种不服从工作调配，自然是不得姑息。这不可能是你想去哪里工作就得安排你去那里工作。集团那些需要你，而你就得去那里工作。

比如，北海道的网走市，厚岸町地处偏僻了，就不去，那是绝对不可能的事情。新进集团的年轻人更应该被分配到偏远的地方从基层干起，以及好好历练。”

广川诚司不会认为社长是在异想天开。如果是过去，新进的年轻人准保要跑，毕竟没人会认为小酒厂有多么大的个人发展前途。

现如今，轻井泽集团可是一家跨国大手企业，那么就给出了让个人充分发挥能力的好平台。

加之，今年又是就业冰河期。这工作比以往更不好找，特别是大手企业还在大幅消减正式雇佣的名额。

广川诚司认真道：“社长说的极是。”