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第七章识人用人成就大事1（第1页）

第七章、识人用人，成就大事（1）

善用敏锐眼光，慧眼识才

国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。

——晏子

这段话的意思就是，国家有三种不祥：一个国家有贤才而不知，这是第一不祥；发现了人才而不用，这是第二不祥；尽管用了人才，却又不委以重任，这是第三不祥。如果国家是这个样子，又怎能会兴旺发达，繁荣富强呢？

识才是任人唯贤的前提，也是现代管理者必备的基本素质。一个管理者是否能慧眼识才，直接关系到其事业的成败。东汉末年，群雄并起，争创霸业，汉室宗亲刘表占据荆襄九郡，实力雄厚，并且当时有名的水镜先生、诸葛亮及庞统等奇才都有在其境内，可谓占尽天时地利人和，理应有所作为。但因其不能识才，几名奇才得不到赏识和重用，最后纷纷投奔了别人，其本人也落得个身丧子降、基业断送的下场。相反，刘备因慧眼识才，先得徐庶，后得孔明、庞统，从而成就了一代霸业。

李嘉诚由一个微贱的打工仔，成为香港首富；长江由一间破旧不堪的山寨厂，成为庞大的跨国集团公司。他的巨大成功，除了前文谈及的“超人之术”外，还得力于他的“识人、用人之道”。

有一位叫周年茂的青年才俊。周年茂的父亲是长江的元勋周千和。周年茂还在学生时代，李嘉诚就把他作为长实未来的专业人士培养，与其父一道送他赴英专修法律。

周年茂回港即进长实，李嘉诚指定他为公司发言人。两年后的1983年即被选为长实董事，1985年后与其父周千和一道擢升为董事副总经理。周年茂任此要职的年龄比霍建宁还小，才30出头。

有人说周年茂一帆风顺，飞黄腾达，是得其父的荫庇——李嘉诚是个很念旧的主人，为感老臣子的犬马之劳，故而“爱屋及乌”。

周年茂的“高升”，不能说与李嘉诚的关照毫无关系。但最最主要的，仍是周年茂的实力。

据长实的职员说：“讲那样话的人，实在不了解我们老细（老板），对碌碌无为之人，管他三亲六戚，老细一个都不要。年茂年纪虽轻，可是个叻仔（有本事的青年）呀。”

周年茂任副总经理，是顶移居加拿大的盛颂声的缺来负责长实系的地产发展。茶果岭丽港城、蓝田汇景花园、鸭月利洲海怡半岛、天水围的嘉湖花园等大型住宅屋村发展，都是由他具体策划落实的。他肩负的责任比盛颂声还大。他深孚众望，得到公司上下“雏凤清于老凤声”的好评。

长实参与政府官地的拍卖，原本由李嘉诚一手包揽。现在同行和记者常能见着的长实代表，是一张文质彬彬的年轻面孔———周年茂，只是金额大的李超人才亲自出马。周年茂外表像书生，却有大将风范，临阵不乱，该竞该弃，都能较好地把握分寸，令李嘉诚感到放心。

长江的地产发展有周年茂，财务策划有霍建宁，楼宇销售则有女将洪小莲。在长江地产至长江实业的初期，这些工作全由李嘉诚一脚踢。李嘉诚的领导角色，由管事型变为管人型。

如商场战场流行的一句话：“指挥千人不如指挥百人，指挥百人不如指挥十人，指挥十人不如指挥一人。”指挥一人，就是抓某一部门的主要责任人。当然，对集团的重大决策与事务，李嘉诚仍得亲自为之。

霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为长实系新型三驾马车。洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。洪小莲在20世纪60年代末期，长江未上市时，就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任长实董事。洪小莲是长实出名的“靓女”，人长得靓，风度好，待人热情，在地产界，在中环各公司，提起洪小莲，无人不晓。

1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时“长实”规模较小，才十几个职员。

洪小莲说：“我很庆幸，能够在一位那么瞩目及受人尊敬的人物身边工作。”对李嘉诚，她有说不尽的感激之情：“我很感谢李先生给我机会及栽培我，所以我用成绩报答他。”她一向视李嘉诚为榜样：“他无论从事哪一个行业，都能掌握，我对他由衷佩服。”李嘉诚在她心中仍有举足轻重的地位，“我永远尊敬他，他永远是我的老师。”说时，洪小莲一脸庄重之色。

洪小莲追随李嘉诚近30年，被形容为李嘉诚的心腹大将。其实，洪小莲由普通秘书，攀上长实的执行董事，除了靠自己的努力外，还要多得与李嘉诚这位伯乐的赏识。

“我觉得香港人在工作上多多少少会歧视女性，但幸好有个好老板和家人支持我!”这句短短的说话，已经包含了洪小莲多年来工作的辛酸，也反映了她和家人及上司李嘉诚的紧密关系。

洪小莲在长实工作的日子，出任多个不同部门，负责多个不同范畴工作，接受一个又一个挑战，指挥若定的她，不单屡创佳绩，部门获奖无数，更重要的是成立了一个品牌。这个工作平台，给她最大收获不只丰厚薪金，工作上关系给自己有机会接触不同人和事，增广见闻获益良多……

十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长、共分享苦乐。”

洪小莲的工作作风颇似李嘉诚，不但勤奋过人还是个彻底的务实派。就连面试一名信差、会议所需的饮料、境外客户下榻的酒店房间等琐事，她都要亲自过问。

然而，要处理日益庞杂的事务，没有旺盛的体力精力智力，没有日理万机的工作效率，是不可想象的。

她曾将自己描述为“颇为好胜，上进心强，但野心不大”，这位房地产界女强人有一句格言：“不论对家庭或事业，我当时担当什么角色，就做好那个岗位的本分。”她时常强调专注投入的精神非常重要，而对工作采取敬业乐业的态度，也能令许多事情事半功倍。

尽管与李嘉诚并肩作战近30年，但洪小莲却从未与李嘉诚单独用餐，也未曾与他闲聊私人事。但李嘉诚在她心中仍有举足轻重的地位。当谈到与李嘉诚的合作风格时她则说：“凡与李先生合作过的人，哪个不是赚得盆满钵满!”

洪小莲曾说：“我是很贪心的人，往后的日子，若继续从事同样的工作，我不甘心就这样一辈子。现在仍有精力，我要尝试一些不同的事情。”

2000年，长实执行董事洪小莲退休，赵国雄接任。因此，现时的洪小莲已成为李嘉诚基金会的董事，继续为社会服务的同时，也继续为李嘉诚工作。

长江总部，虽不到200人，却是个超级商业帝国。每年为长江系工作与服务的人，数以万计；资产市值高峰期达两千多亿；业务往来跨越大半个地球。大小事务，千头万绪，往往都要到洪小莲这里汇总。洪小莲是个彻底的务实派，面试一名信差，会议所需的饮料，境外客户下榻的酒店房间，她都要一竿子插到底。