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Chapter 3 轻松应对面试官知己知彼百战不殆（第6页）

如果说面试求职者在面试过程中所提的问题是为了配合面试进行的话，这时面试求职者所提的问题，就应该与用人单位所聘的岗位有关系。

那么，求职面试者在面试要结束时应提什么样的问题呢？

求职面试者在面试结束部分所提的问题有两个方面：

1.与求职面试者工作有关系的细节。

2.求职面试者在这个时候，要大胆地提出有关自己的薪水及福利待遇问题。但只能在胸有成竹的情况下，才可以这样做。

总之，在面试结束时，在不超出上述两方面范围的情况下，求职面试者想提什么问题，就提什么问题。另外要注意，提问题时的难度不要太大，问题越具体越好，越清楚越好。

不论面试结果怎样，求职面试者都应在每一次面试结束后，对自己在面试中的表现进行总结。

总结面试有以下几点好处：

1.面试结果好，为下一次面试做准备。

一般来讲，用人单位在录用新人之前，都要对其进行几轮面试，决不会一轮定音。求职面试者及时总结在这一轮的表现，哪些方面表现得好，哪些方面表现得不好，在以后的面试中还要注意哪些问题等，为下一轮的面试打下一个良好的基础。

2.面试结果不好，为以后到别的单位面试积累经验。面试结果不好，不能被用人单位录用，求职面试者也应该对面试活动进行总结。找出这次失败的原因，为以后的面试积累经验。

总之，求职面试者在面试后，一定要及时地全面总结，越详细越好，从中提炼几点注意事项。总结的次数越多，面试的技术就越高，成功的希望也越大。

结束语的重要性

许多求职面试者在面试工作结束以后，都静静地等待用人单位的面试结果。也就是说，如果用人单位通知面试结果，那么对于求职面试者来说是件好事。如果用人单位不通知面试结果，很多求职面试者就不会到用人单位打听面试结果。

什么是面试的最后一招——继续联系呢？

求职面试者在面试结束以后，感觉自己在面试过程中的表现不太理想，但又不想失去这次机会，就应在面试结束以后，采用主动出击的办法。

具体地讲，就是在面试工作结束后第三天，打电话给面试官，重申自己的特点与所聘岗位相符等有利于求职面试者胜出的各种条件或依据，一次不行就多次。

求职面试者这样做，刚一开始面试官可能很反感。但次数多了面试官就与求职面试者熟了，熟了就可能成为朋友。最后，面试官就可能会认真考虑求职面试者的要求。

在机会同等的条件下，面试官会选择这样的求职者。因为这样的求职面试者，很有毅力，又有抗挫折的能力。而人的毅力和抗挫折的能力是做好一切工作的基础。

所以，求职面试者在面试结束以后，在无望的情况下，一定要采用这种办法，一定要遵循“坚持、坚持、再坚持”的原则。

一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几种结束谈话的技巧：

2.不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3.要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4.要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给人以粗鲁无礼的印象。

5.笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6.在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

如果面试后渺无音讯怎么办？

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？

问：面试之后好久都没有音信，怎么办？

答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作？

答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。要做的准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是火眼金睛，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

面试官给你的忠告

面试结束时你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。