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第八章职场求生的潜规则1（第3页）

职场支招：

了解职场中的一些小秘密，能够使你更好的适应职场生存，巧妙应对职场中出现的困难，做一个出色的职场达人。

新环境创造新价值

许多人认为当前的工作就是他们所能做的工作，当前的薪水就是他们所能得到的报酬，所以，人们往往习惯于一个既定的环境，而很少尝试换一个环境改变自己。

许多职场人士都会面，临一个困惑：自己的价值到底有多大?在一个既定的工作环境中，你的价值取决于你的工作、职位和薪水。付出了多少就该得到多少的回报，这是商品的价值规律，似乎也是职场的法则。很多人认为现有的工作和报酬状况就是他们的价值，他们常常把所得到的回报与自己的工作状况以及周围的同事相比，只要在公平范围之内，他们就乐意地接受，把在公司中升职加薪当作他们的追求目标；所以，人们常常把目光锁定在一个既定环境中职位和薪水的争夺，而很少思考自己的优势所在，自己的潜能是否有效发挥，自然也就无志于改变自己的工作环境；这也是许多职场人士在一个公司中十年如一日地工作的根源所在。

王刚经济管理专业毕业，2000年本科毕业后就加入现在这家公司，在当年高学历人才稀少的时代，他具有很大的优势。那年公司虽然大，但正处于起步阶段，公司的各种标准体系还是一片空白，所以他把大量的精力耗在了公司品质体系的建设上，他帮助公司建立了ISO体系、COC体系、供应商管理体系和利器管理体系等等，为公司立下了汗马功劳。但由于他为人过于要强，得罪了公司不少高层，所以多年来一直处在主管位置，月薪至今没超过5000元。他一直认为公司亏欠他太多，一直想要回自己所应该得到的待遇，但越是争取，却越受人打压和排挤，导致许多新进来的同事都与他平起平坐，有的甚至成了他的土司，苦不堪言。

这种事例在职场中并不鲜见，很多人已经习惯于一个工作环境，他们往往把时间和精力耗在平淡的工作中，白天上个班，晚上逛下街，过起朝九晚五的日子；有时公司给他升个职、加点薪就激动不已，认为自己比周围的同事优越一些，沉醉在自我满足之中。然而如果有一天，当他走出既定的圈子，去与同行或者同学相比，或许就会发现自己已与他们有天壤之别，有的人或许已经是公司高层，拿着巨额年薪，甚至自己当起了老板，像鹰一样在高空飞翔；而他或许已变成了一只在小树林里跳跃的麻雀。那是什么造就了这种结局呢?那就是处在不同的环境，能展现一个人不同的价值。就像一颗种子一样，如果在肥沃的土地中，它或许能长成参天大树，而如果在贫瘠的土壤中，他可能永远长不大。

有一天，某禅师为了点化他的门徒，给了他一块很特别的石头，让他去菜市场卖。临走时，师父吩咐说：“你只是试着卖掉它，多去问一些人，看看它能在菜市场上卖多少钱。”

徒弟去了。在菜市场，许多入围着石头想：这块石头可以当作家里的摆设品，也可以把它当作称菜用的秤砣。于是有的人出了价，但只不过几个铜钱。徒弟垂头丧气地回来说：“它最多只能卖几个硬币。”师父听了笑着说：“现在你去黄金市场，试着卖一卖，看看能值多少钱。”从黄金市场回来后，徒弟兴奋异常：“这块石头好值钱，有人乐意出到5两银子!”

师父听了又微微一笑：“现在你去珠宝商那儿，看看它又能值多少钱。”到了珠宝商那里，徒弟简直不敢相信，有的人竟然乐意出5两黃金，他不愿卖，人们就继续抬高价格——他们出到10两、20两，甚至有的说：“你要多少就多少，只要你卖厂他简直感觉这些人疯了，他自己觉得黄金市场的价已经足够了。

回来后，师父拿回石头对徒弟说：“我并不打算卖掉它，我只是要让你明白，如果你是生活在菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”

处在不同的环境，就会有不同的眼界，你也能表现出不同的价值。如果你处在一个不适合你的环境中，你只能表现出平凡的一面，正如古人所说：骐骥，千里马也，驱以扑鼠，还不如跛猫。只有找对了环境，你才能发掘出你的真正价值。一头驴子和一匹马到某磨坊去应聘推磨工作。结果，驴被选中，马遭淘汰。一年以后，这匹马被伯乐相中，成了远近闻名的千里马。磨坊的主人闻讯以后，后悔不迭地跑去对千里马说：“你如此能干，当初我居然没有聘用你，我真是有眼无珠呀!”“幸亏当初没被你聘用。”千里马说，“不然，我现在就不会成为千里马，而是变成一头推磨驴了!”

其实你目前的职业或许并非你真正理想的职业，你所待的公司也不是真正能发挥你价值的公司，那么，你应该找到你的优势和对工作的兴趣点，发挥你的潜能。例如，你做人力资源工作，却很有口才，你或许应该去尝试一下市场开发、培训方面的工作；如果你经验丰富、能力比较强，你应该及时跳槽到一些业绩、待遇好的公司，而不要把希望寄托在现处公司每年几百元钱的加薪上。很多职场成功人士就是在跳槽与职业转换中不断地挖掘出自己真正的价值；要知道，生命源于运动，而不是在一个地方永久地静止。

职场支招：

不同的环境能发揮你不同的价值，在现有环境中，你可能会显得比较平凡，但如果换一个真正适合自己的环境，你潜能的发挥就能体现出你真正的价植。

职场生存应该懂的规则

进入职场，就如同进入了正在比赛的足球场。作为新人，一开始队友会体谅你的能力和经验不足，但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则，不允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”，轻则再也没人与你配合，重则会被替换下场——老板炒你的鱿鱼！作为职场新人，要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。

规则一：不耍小聪明

职场是权力地位和金钱的集散地，也是聪明人的必争之地。从一定程度上讲，谁更聪明谁就有可能获得更多的利益，但是聪明过了头就会适得其反，此之谓"耍小聪明"。在实际工作中，我们不经常遇到平时不做事，而一旦上级来检查时却故作忙碌状的人吗？这些人能获得职场上一时的好处，最终会聪明反被聪明误，不利于自己职业的发展。因为上司可能不知道这些人的特点，但群众的眼睛是雪亮的，同事哪能不知道？况且聪明一时容易，聪明一世却很难，终有一天会露出马脚。因此劝君切记：生存职场，不耍小聪明就是最大的聪明。

规则二：同"事"操戈

有位女职员，心地不坏，人也豪爽，个性却相当刚烈，毫不妥协。一般而言，同事之间的小小纠纷难免，大部分人不是忍下来，就是找别的同事诉诉苦算了。但这位女孩一遇"不对"，就大发雷霆，若受委屈，就非讨回公道不可，每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地，让别人下不了台。于是同事们开始排挤她，她受不了，就辞职了。不过，新的工作环境并没有使她改变脾气，三天两头就跟别人争吵，结果可想而知。同事间天天相处，总会有一些小矛盾小摩擦。出现矛盾，切忌"句话必争，寸利必得"，既不能恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚、大打出手。而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先责己，互相体谅、互相理解。而这位职员却任由她一贯的性格行事，不忍、不让、不沟通，结果让自己的人际关系不利，把自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。

其实，同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不是说同事与同事之间就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域。在竞争与合作中寻求一种平衡。毕竟，大家共同受益要比互相排挤好得多。

规则三：不一味蛮干

很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里半多都是收获，这个当了官，那个发了财。而自己一直勤巴苦做这么多年却一事无成，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨。其实，"只问耕耘，不问收获"的勤奋可能就是你失败的原因。因为即使你才华横溢，也需要通过某种途径来展示自己的价值。如果只顾埋头拉车，而不抬头看路，一味等待上司的垂青，这种可能性有但不大，耽误的是你的职业生涯。因此，苦干还需巧干，在关键时候在善于表现自己（不是耍小聪明的方式），使自己的能力得到上司的认可。

规则四：不揽功推过

揽功推过，顾名思义就是将过错推给别人，将功劳留给自己。主要表现为：善于在上司面前表现，但往往表现过头，有争功之嫌；在上司或同事面前显示出比上司或同事还有本事；或习惯于把过错掩盖起来，如掩盖不了，则一推了之。种种表现，仿佛能使自己获得好的印象，而事实恰恰相反，到头来吃亏上当的是自己。某饮食公司因产品质量问题，引起社会公众的投诉。电视台记者在该饮食公司采访时，最先碰到经理助理杨阳，杨阳怕承担不起责任，就对记者推卸道："我们经理正在办公室，你们有什么事直接去问他吧！"这下可好，记者闯进经理办公室，把经理"逮"个正着，经理想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。事后，经理得知杨阳不仅未提前给自己报信，还推卸责任，很生气，很快就把杨阳炒鱿鱼了。杨阳的教训是深刻的，我们要引以为戒。

规则五：不善竞争

竞争是职场的常态，既然你选择了生存，就等于选择了竞争。因此在职场中保持竞争的心态，敢于竞争并善于竞争就显得十分重要。不过在现实中还是有很多人不善于竞争，主要表现为：与世无争，在单位中抱着"不显山，不露水"的心态工作；害怕失败、害怕丢面子，因而不敢参与到竞争中；担心影响和同事的关系，不好意思参与竞争；将竞争与合作截然对立，陷入观念上的误区。凡此种种，均是对待竞争的不正确认识。那么该如何对待竞争呢？一是要以积极的心态投入到竞争中去，没有必要害怕失败，除非你不想在职场中发展；二是要讲究竞争技巧，将竞争与合作相结合；三是要注重自身能力的提高，力争在竞争中取胜。

规则六：不斤斤计较

得失当然要计较，否则就失去了在职场中挣扎的意义了。但是得失双不能斤斤计较，太过计较就容易陷入心理不平衡的怪圈。但是如果你要谋求长远利益的话，就不要斤斤计较人的一时得失了，尤其不要因为暂时的得失而把人际关系搞僵。在职场中计较得失的表现有：受到同事的冒犯，不依不饶，穷追猛打，得饶人处也不饶人；得知同事在诋毁自己，怒不可遏；办公室或公司有点小名小利的机会，拼命争取，甚至不择手段；与涉及别人利益的敏感人物或敏感话题离得太近。这些毛病需要改掉，否则你失去得更多。

规则七：不孤高自傲

有些人自视清高、目中无人，时常表现出一副"唯我独尊"的样子，像这样孤高自傲的性情，是职场人际交往中的大敌。孤高自傲其实是过分期望别人的"尊重"，待人处事往往会采取极端的方式，其结果是使自己的情绪变成了一把双刃剑，既伤害了自己又伤害了别人。正确的做法应该是：抛弃虚荣心，客观地分析自己；同时更要尊重别人，发掘别人的闪光点，多与同事接触，与人为善，使自己的长处能够真正得到同事与上司的认知。

初涉职场，允许你对自己所从事的业务不太熟悉，但这并不意味着在细节上可以从零开始。从进入职场那天起，就必须具备和了解一些职场上的基本技能和基本行为规范，同时必须进行自我管理，小到办公室里的自己情绪的控制，大到职业生涯的规划，都由自己负责。只有在各方面都有所准备，并不断学习提高，才能保证你的职业生涯像一辆高速列车行驶在正确的轨道上，最终到达人生理想的目的地。

职场支招：

一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。