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第七章职场人员应该具备的职业素养1（第2页）

什么样的员工才是优秀员工呢?这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定。而让不同的老板决定雇佣一个员工的因素也各有不同，但其中有一点却是大家都不可忽视的、一个亘古不变的真理一一那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里扒外。或不为企业公司谋利益的员工的存在。

一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、老板爱将的，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。你肯定要说不可8~0B?怎么会这样呢?原因其实很简单。就是二个字：不忠诚。

毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视，他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。

研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也还是很不错的。但是因为“忠诚。二字并不存在子他的心中，很快他就又有了新动作。

一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的“大名”与品行，不忠成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。

这个故事告诉我们，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导的重用，相反你还很可能被老板或领导嫌弃。

在现今这个注重能力的社会，有能力的入并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的最理想人才。许多公司在招聘员工时。都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远高于能力。一个没有忠诚的员工是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养来提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提无能力，有的能力的话，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。

一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等诸多能力，都将失去用武之地。如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”的话，忠诚就是“技能运输的通道”，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工都忠诚于企业，才能让团队发挥出最大的力量，才能凝成一股绳。劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要所有员工的忠诚和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而晶质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力相对一般但足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的能力非凡之人。因为能力一般的入他总会对企业有一定的贡献，总是有正面的影响，不管是大是小；而一个不忠之人，他带给企业的不但不是贡献，反而可能是损害，而且这种损害还会因他能力越大而损害越大。

索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯．承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。。

对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力。使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。

如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神曾加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工。因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

也许你的上司不能理解你的真诚，下珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人。也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧。你就在不知不觉中提高了自己的能力，爭取到了未来事业成功的砝码。

绝大多数人都必须在一个社会团体中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一团体中的一员。就应当抛开任何借口。投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损!将身心彻底融入公司，尽职尽责。处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。

对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚的员工不但不会得到老板的信任与重用，在社会上也很难找到自己的立足之地。

职场支招：

忠诚比能力更重要，因为有时能力达不到的地方。忠诚却可以让你胜利抵达一一这就是忠诚的非凡魅力所在。忠诚是一个人安身立命的根本所在，不论你的能力如何，你都首先应该学会并记住这两个字——忠诚。

尽职尽责的工作

一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”

事实上，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。

知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在得克萨斯州一所学校作演讲时，一位总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”

一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”

许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人——不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：

自己是否真的走在前进的道路上?

自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题?

为了增加自己的知识面，或者为了给自己的老板创造更多的价值，认真阅读过专业方面的书籍吗?

在自己的工作领域，你是否做到了尽职尽责?

如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的，就干脆别动手。

那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。

无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在的成功的秘密武器。

某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的?”“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”