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第二章 求知明智虚心做人（第4页）

对每个人来说，求学的阶段都是非常重要的时期，所以，要有意义地利用好这段时间。如果你在此阶段还不努力，让时间悄悄地溜走，那么，你在这段时间应该获得的知识量就会锐减，这对你的人生旅程来讲，绝对是一大损失。相反，如果你能十分有意义地利用好这段时间，把这段时间的所得积蓄起来，到了将来，这些积蓄将会生出很多利息，让你得到丰厚的回报。

年轻时代也是巩固你的知识基础的时候，一旦你的基础稳固了，将来不论何时，你都可以提取所需，而且当你觉得知识不够时，也可以在这个基石上添加新的知识。

如果你在这个时候没有将这一知识的基础巩固好，等你将来再去落实它，就绝对来不及了。

你不能等到踏入社会后，被别人如此训诫“你必须得读很多书”。因为到了那时，你不仅已没有那么大好的时间了，而且，就算你有时间，你也不具备那种只读书就可以过日子的身份了。李嘉诚少年丧父，失去了求学的机会。14岁的他靠茶楼的微薄薪水，过早地担负起了家庭的重担。

当时香港虽在战时，但科技的力量仍无所不在。中国遭受日本侵略，日本在太平洋战场最终落败在美国手里，这一切无不与科技水平有关。可以想见，进入和平年代以后，知识的作用将更为显著。

时刻关注时局发展的李嘉诚认识到，没有知识便成就不了大事业。他首先给自己定下了一个近期目标——利用工余时间自学完中学课程。

那时的李嘉诚每天工作都在15小时以上。回家后，还要就着油灯苦读到深夜，有时经常会忘了时间，以至于想到要睡觉时，已到了上班的时间。

尽管李嘉诚有着强烈的求知欲望，却为无钱买教材而发愁。李嘉诚自小高傲，他不愿受人施舍，更不愿欠下人情。因此，他没有考虑去借。

李嘉诚后来在谈起这件事时，仍很得意，似乎那时节省几元钱比现在赚几亿元还兴奋。当李嘉诚回忆起这段日子时说：“那时候，人家是求学，而我是抢学。”

大凡成大器者，聪明是其一，最重要的还是勤奋。虽然在艰辛的环境下，但李嘉诚仍能积极“抢学”，充实自己的知识水平，十分难能可贵。与那些有充分的学习条件和充足的学习时间却不思进取的人相比，确可显示他的与众不同。李嘉诚学历不高，但学识很高，从这里可找到答案。

学习应该是一辈子的事。任何人，如果想成大事，可以没有学历，但不可没有学识。一般人因李嘉诚、王永庆、松下幸之助，甚至比尔·盖茨，都没有太高的学历，因而得出“读书无用”的结论，这显然是错误的。他们只是没有令人炫目的学历而已，学问之丰富，已超出一般高学历者甚多。

时代在前进，社会也在不断进步。生活在这个超前的时代，如果想快速驶入科技发展的高速公路，就需要不断充实自我。知识是我们的伙伴，有意义的人生就是一个不断学习与充实自己的过程。充实自己，才能超越自我，才能获得成功，才能没有任何遗憾，也才能让自己真正懂得人生的价值。

为人处事36计：

对每个人来说，求学的阶段都是非常重要的时期，所以，要有意义地利用好这段时间。如果你在此阶段还努力，让时间悄悄地溜走，那么，你在这段时间应该获得的知识量就会锐减，这对你的人生旅程来讲，绝对是一大损失。

从业需要勇于承担责任

上帝创造了世界之后，也创造了动物，于是召开动物大会，来给动物安排寿命。

上帝说：“人的寿命是20年。牛的寿命是30年。鸡的寿命是25年。”

人说：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的寿命也太短了，人生的很多乐趣享受不到了。”上帝还没有说话，牛就说了：“上帝呀，我每天都要干活，您给我30年的寿命，我就要做30年的活儿，太辛苦了，能不能少点。”

鸡也说：“我每天报晓也很辛苦，能不能少点寿命。”

上帝说：“好吧，牛和鸡，把你们20年的寿命给人吧。”

从此以后，人就有了60年的寿命，在前20年“像人一样”快乐地活着，下一个20年是为家庭活着，像牛一样辛劳，最后20年是报晓的鸡，起来得最早，叫全家人起床。

生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的。对家人的责任、有孝敬父母的责任、有养育孩子的责任，这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。当然工作中，也有工作责任。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围，要么是不负责任，要么就是责任心过重，这两个极端都不利于自己的发展。生活中承担的责任我们暂且不论，而在企业中要倡导承担适当的责任。

张明趁着陈任不注意，偷偷来到老板办公室对老板说：“这不是我的错，是陈任不小心弄坏的。”随后，老板把陈任叫到了办公室。“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了老板，最后陈任说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”

后来，老板把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，陈任留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。张明，明天你不用来上班了。”

人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的员工在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。在很多管理者看来，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。

美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。敷衍塞责，找借口为自己开脱，会让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是勇敢的，从如何对待已经出现的问题上，能看出一个人是否能够勇于承担责任。

树立承担责任光荣的意识

在工作中每个人都要承担责任。你首先要问一下自己，为什么是我承担这个责任？而不是别人？你承担责任是因为你有能力，才有承担责任的机会。

一定要树立这样的观念，承担责任光荣，推卸责任可耻，我承担的责任越大，说明我的能力越强，公司对我越重视，我今后在公司的机会越多。很难想象一个不想也不能承担责任的人会有好的发展前景。

在工作中还要有承担责任的胆量。既然老板给了你这个机会，就要抓住，不要推脱。要有信心做得好，做错了也没有关系，换个环境还有机会。如果不敢承担责任，那么机会不会主动找到你的头上，成功一定不会属于你。

不要承担过量责任

当你承担过量责任的时候，别人会怎么想呢？你的上司和同事会想你是想出人头地。你有没有衡量过出头的风险呢？在什么情况下才要承担过量的责任和出头呢？在两个条件下，一个是你的个人能力已经达到了一个水准，我们说你具备了出头的内因；另外一个就是企业文化鼓励这样的出头，外界的环境允许这样的出头行为，外界的环境也能配合你出头。在两者的配合下你承担过量的责任才是有“好处的”，否则免谈。

就是因为你的过分负责而导致了，有的人不负责任，使得公司对这个人的考核出现了问题。你承担了过量的责任，做了过多的事情，可能暂时是有好处的，但破坏了公司的考核体系。那么，万一事情由别人做，出现了错误，造成了损失，怎么办呢？那不是给公司造成损失了吗？

只承担适当的责任