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第四章巧为人八面玲珑左右逢源的奥妙2（第1页）

第四章巧为人———八面玲珑左右逢源的奥妙（2）

女人要经得起“糖衣炮弹”

徐依依和郭欢差不多是同时进这个单位的，虽然两人性格相差很大，但毕竟是一起来到单位，平时关系还不错。

徐依依性格开朗，每个同事和她关系都很好，而郭欢则比较内向，每天都看她皱着眉头，不知道在烦什么事情。

因为徐依依的工作表现和平时的为人处事，领导准备提升她。正好她的办公室主任准备退下来，领导找她谈话，让她接这个位子。徐依依兴奋得把这个消息告诉了郭欢，郭欢当面对徐依依表示祝贺，背地里却对同事说徐依依的坏话，冷嘲热讽，意思是徐依依很会拍马屁什么的。不巧被徐依依听到。徐依依也不想和她一般见识，就等着“任命状”批下来。“任命状”如期批了下来，但单位有规定，就是要在单位里公布一段时间，征求大家的意见，一般只是走走形式而已。

谁知过了一个星期，上级领导找徐依依谈话了。他说单位收到了匿名信，说她生活作风有问题，列举了一大堆莫须有的罪名。看了这样的罪状，小徐差点吐血，这一老掉牙的招现在居然还在使用，信的署名是“一个打抱不平的同事”。

徐依依第一个怀疑到的人就是郭欢，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了郭欢的份，而且她在一开始的表现也让小徐怀疑。幸好领导对小徐特别了解，也对这种匿名告状的形式很不屑，最后这件事情就不了了之了，徐依依还是如愿升上了办公室主任的职务。在她升职之后没几天，郭欢就提出了辞呈，虽然徐依依对匿名信事件只字未提，但做坏事的人总是会心虚的。

很多职业会抱怨，在人际交往中，身边有些同事或者合作者圆滑、世故，让人看不清真面目。她当面对你奉承，转过身却对你嗤之以鼻；她为了让你喝彩，事先就给你送去了掌声；她为了让你“庇护”，一天到晚低声下气地围着你；虽然对你心怀不满，但却当面对你露笑脸，背后却拨弄是非，表面吹吹拍拍，背地里两面三刀，时常向你放两支冷箭。很多人因为处理不好这样关系，在职场中生意场上吃亏。

生活中不乏这种人有着两张不同的脸皮的人，想在与这种人的交往中占的便宜和先机确实不是很容易。

如果不行你的身边就出现了这种糖衣炮弹型的人，该要如何处置呢?要知道，对付此类行为，仅仅回避是不够的。

一般说来，这种圆滑、世故的女，爱吹牛拍马、两面三刀的女人，都缺乏安全感，都善于保护自己。

这样的人常常都很自我，把自己看的比周围的人都要重，她们在与人交往时穿上了一件重重的铠甲。

善于保护自己的女人并没有错，可是如果把交往对象全都当成了自己要防范算计的对象，她们的保护手段违背了真诚友善、坦诚相见的处世哲学，她们的自我保护变成了破坏交往的行为。

在保护自己的利益和防止自己受到这种人的算计时，不要去伤害她的自尊心，不要损害女人们如此费心地保护着的“自己”。

很多女人喜欢用小恩小惠来贿赂身边的人，以求需要的时候可以有所回报。比方说，她为了赢得喝彩而对你奉上了掌声，这样的时候你应先冷静下来，向她郑重地申明，在需要得到别人支持的角度上，你和她是一致的，但是，获得别人的支持和赞美，必须要靠真才实学，要靠自己的真正能力。

如果真的有人为了达到一些目的围着你打转转时，你切不可因为人家的几句甜言蜜语就飘飘然了。你应帮助她认清自己的力量，帮她培养独立的人格，走自己的人生之路，不要简单地拒绝你看来肉麻的奉承。

太过于直截了当的拒绝不可取，那样只会伤害女人的自尊心，使你更快地“触礁”。

你在鼓励女人的自尊心，帮助女人建立起独立的人格，帮助女人完成真正的自我保护，满足女人的欲求的同时，你也会得到女人真诚的“掌声”。

任何人在看这种人的两面性的时候，都会有一种被利用感。之所以会有这种感受的出现，是因那些善于保护自己的女人想利用交往达成自己的目的。更有甚者，有些女人之所以选择和你交往，就是因为你有符合她的需求的优势。女人们在发现自己处于被利用的地位时，要怎么摆脱呢？

在人与人的交往中，女人们最不能容忍只顾私利的行为，女人们不应以损害原则、损害多数人的利益为基础，满足那些个别人的私欲。当女人们静下心时，会发现在相互关系中，都有着权利与义务，都有着向他人抱有的希望。

越来越多的事实让女人已认识到，剔除非原则的、损害他人利益的成分和私欲，女人在交往当中总应当对他人有所满足。这就需要女人谨慎地划出原则界限，让交往的对象回到原则之内，并尽最大努力做出自己的奉献。

比如，女人们想得到赞扬，得到尊重，这全是自尊心、荣誉感的体现，如果你能帮助交往对象放弃通过私人关系去获取的企图，而努力去谋求，那就是一桩好事。

相反，女人在交往对象努力追求目标时候，应当提供支持。

人有物质需求本来是正当的，如果你可以帮他摆脱借用他人权势的动机，并为他提出符合原则的建议，这一切都是合情合理的。

总之，当女人们划出原则界限，切掉利用与被利用的关系，让它们停在原则之外，你就不会有被利用的感觉。一句简单地回绝，只能把关系搞复杂。

陈雨刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。她的第一次策划便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让她更加自信大胆地工作。一次，她很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到她：“小陈，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看她我一脸惊讶，递给她一份策划书。天哪，竟然和她那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。面对经理的不满和她“好朋友”的“心血”，陈雨哑口无言，因为她没有任何证据证明我的清白。

女人大多都喜欢感情用事，并且在得知被利用时感到气愤和痛恨，这是一种正直的思想和观念，女人们应小心地保护这种可贵的情感。不要成为逆来顺受的替罪羔羊。

一个女人如果面对不正派的行为，没有厌恶感，久闻不知其臭，极易滑向甘之若饴的地步。

那些对几声奉承就感到飘飘然的女人，没有原则地为人办事，就会产生权势的自我满足，其会从被利用的位置上慢慢开始利用别人，逐渐的利用与被利用的关系就开始发展为相互利用。

绝不能把这种情感简单化、绝对化，应严格区分开不正派的行为与行为的当事人，要做到对事不对人。也就是说对其行为要“厌”、要“恶”，可是对人要“尊”。

这是人们日常处理复杂人际关系时的重要原则之一。否则，你就会陷入“孤家寡人”的处境。

巧化干戈为玉帛

洛娟和万莉莉分别是一家软件公司研发部和广告部的项目经理。这两个部门最近都为一个马上要推出市面的新型杀毒软件忙得不可开交。但是在关于产品推广的企划案中，两人却发生了严重的意见分歧。洛娟认为，万莉莉的宣传策略过于重视外部包装的视觉效果以及广告用语的字句推敲，而忽略了突出产品本身的功能价值。但万莉莉却激烈反驳辩护，坚持自己的思路并认为洛娟的提议保守死板，技术性过强的广告不利于占有感性的消费市场。一时间，沟通失败的两人见面都黑着脸，谁也不理谁。

其实，人与人沟通交流会有一些问题，同事之间有一点竞争、有摩擦也是很正常的现象。但是我们要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。

谁都不希望与别人整日明争暗斗，“怎样化敌为友”，在工作中是一门高深学问。

如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，太唐突，也太贬低了自己，应该是见机行动。例如，从人事部探知他的出生日期，在公司发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……放心，真诚的善意，谁也不好拒绝。

要与对方话化敌为友，就要真心相待。比如在对方升职加薪的时候，真诚地说一声：祝贺你，衷心送出你的祝福吧。如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐吧!恭贺之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对以往的不愉快事件绝口不提，拉近双方距离。

记着，这些亲善工作必须在平常就抓紧机会去做。否则到了你与他有直接来往时才行动，就太迟了。那时，也只会给人们一种“市侩”之感。