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116多个人（第4页）

主要是大家在问，朱星宇在回答。

因为除了朱星宇，其他几个人都没怎么搞过成品。

朱星宇说：“我们公司的成品其实都比较小，没有你们想象的难。不过做半成品也确实更单纯一些。”

大家以前是同事，他自然比较了解这样的半成品工厂。

程秋华说：“是啊。我们现在的生产都很单纯，大部分是机器完成。后段只有少量的联接器，和大功率的电容，变压器之类的手插件，需要人手插件再直接过锡炉，手焊的很少，多半是搞点维修。而且不用组装，真的很简单。”

“恩，我们的产品因为都是小产品，插件的多，也有部分有贴片零件的，都是直接外包的。对哦，我们也有外包的活呢。”说到这里朱星宇突然发现自己还可以帮他们拉个生产订单。

果然张进波就问：“那我们有没有机会接到你们的这种订单？”

“很有机会啊。而且我们现在正在找新的外包厂。平时合作的这家生产品质越来越差，我们的生产线说过很多次了，每次交过来的半成品一堆的不良。”朱星宇说。

“都是些什么不良呢？”简书枚问。

“空焊短路的都有，什么还有缺漏件的呢。我也不知道他们生产线是怎么回事，这么简单的产品都搞不好。可能是他们机器太破旧了，而且生产线上也没什么维修技术员之类的。”

“不对，这些问题，都是目检就能看出来的啊，哪里需要技术人员来管啊。就我们以前的老厂，除非是功能不良才会让线上的技术员去维修的啊。这些一眼就能看到的品质问题，都是生产线上的员工修的。”简书枚说。

“所以，我就搞不懂了啊。”朱星宇说到这事，也很生气，“我们还特意给他们做了检测治具的，你们这么一说，我怀疑他们根本就没有检测，只管把零件贴完就交货给我们了。”

“这么大胆啊，那这个外包厂是你们厂什么人找到的呢，又或者说你们厂哪个部门的人负责和管外包厂？”张进波问。

朱星宇说：“这个人和我关系还挺熟的，我听他说这个厂是他的前任找的，因为是做熟了的，就一直没有换。现在品质越来越差，他都想直接换了。但一直没有找到合适的。等明天上班，我就和他说说。”

“太好了，这么说，我们很有机会的。我们的品质，你们可以直接去我们厂看看。”简书枚笑道。

“恩。这个管外包的人，其实没有具体职务，他原本是副总的助理，本来就是兼管的外包。他对这一块也不怎么上心，说实话，这个利益小。他当助理拿都是大头呢。”朱星宇爆了点内幕。

“助理能拿什么好处？”大家伙都挺惊讶。

“很多单子都是副总去谈的啊，他多半都是跟着的呀。这才是大头呢。我其实也是无意间知道的。应当是副总也默认了他拿，所以他才不在意这点东西。”朱星宇说。

因为他是技术主管，很多时间也需要他参与这些应酬活动，就和方博洋一样，他参与的多了，自然就知道有些好处可拿了。当然了，人家也一样不会忘记他，会给他一些的，只不过相对于其他人来说，就是很少的了。

他也无所谓，反正他没有主动去要过，都是人家送上来的，而且副总估计也清楚，他不会出事。

他这么一说，大家就都明白了，程秋华还对方博洋说：“你也学学。别只管拿自己的那几个死工资了。天天累死累活的。”

方博洋说：“我的顶头上司严令禁止过。只要他发现，就立即开除。他自己也一分不拿的。所以我们部门挺干净的。大家都不拿，不过他也给我们争取了比较好的奖金。”

他现在的收入一半是靠奖金。他每年都会发两次比较丰厚的奖金。这种钱拿的明明白白，也没什么不满足了。他知道自己也不会那么精于算计好处费，对现状还是很满意的。

“这样也挺好的。”朱星宇说。

吃拿好处，总归是不正当的行为，被老板知道，轻则失业，重则进局子的都有呢。

不过他们都不是拿回扣的大部头，一般老板也不会管到他们头上来。何况他们做技术的，老板还比较倚重他们，只要他们解决好技术难题，其他的问题都不太在意。

简书枚就说：“那你再去了解一下，你们现在的外包厂在你们厂有没有什么后台，如果没有，你们又正好想换，就给我们介绍那个助理认识一下。”

只需要有人引进一下，他们会自己去找助理谈的，不需要朱星宇出面。

“恩，我明白。”朱星宇答应的很爽快。

他也想通过一些事情，尽快与这一群人搭上来，以后才会有机会做更多的事情嘛。毕竟中间空缺了这么多年，大家还是需要更多的了解才能有进一步的合作。