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第二百三十九章 选秀报告 林影缺乏领导才能（第4页）

第二天上午训练结束后，林影在更衣室主动做了提议，希望召开一次球员会议！

会议内容就是他想的：怎么应对湖人的战术调整。

他的这个提议很快得到了球队大多数人，应该说所有人的同意。

时间就定下下午训练结束之后，地点的话林影号召的，自然是林影安排。

林影直接安排在录像室，那里有一个长桌，很方便。

等到大伙儿都散了去休息，纳什笑着拍拍林影的肩膀。

虽然没说什么，但那是一种认可的神情。

林影正在慢慢学会如何做一个球队领袖。

领袖这东西不止是场上的，场下的也很重要，甚至更重要。

现在再回头去看选秀报告里面给林影“领导才能”6分的打分也很有趣。

虽然那是根据当初实际情况给出的打分，但谁能想到林影竟然能成长到这种地步？

下午的训练结束之后，一群人到了录像室开始球员会议。

比较有趣的事情是阿伦垮着个脸，本来这个时间段他应该在录像室研究录像。

不过等会议开始之后，他也很快投入到其中来。

虽然G1没拿下，但是不能否认那次群策群力的好处，甚至可以说正是因为那让太阳队知道了湖人很多弱点，才有了现在五五开的局面。

（）;（）　　所以这一次大伙儿都很积极。

纳什的想法是根据针对抓针对，让理查德森出手要果断，如果手感不好就马上给队友打挡拆，总而言之核心是逼迫湖人不包夹。

巴特勒的建议是让林影回到弧顶发动进攻，让湖人队的协防上不来。

每个人都有自己的想法，而且也都各有侧重。

和上次相比，这次的意见似乎并不是那么好统一。

不过希尔的一个提议迅速得到了其他人的认可：

角色球员要在替补衔接段做出更多贡献。

希尔跟着也解释了他这么说的理由，和马刺的系列赛。

虽然并不像是打马刺那样对彼此绝对熟悉，但打出来的实际效果是双方势均力敌。

那角色球员的表现就不止是影响，甚至可能会决定比赛的胜负。

基于这个提议，其他人也开始深入讨论，比如谁最可能给到帮助，替补衔接段应该怎么打。

最后目标都指向了一个人。

卡隆·巴特勒。

首先，他的个人能力摆在这里，是除了球队三个核心外实力最强的球员。

其次，他在湖人队打过，对湖人队也比较熟悉。

当然还有一点，巴特勒前两轮的表现并不突出，这跟他的实力不匹配。

巴特勒自己也参与到其中来，也分析了出现这种状况的原因。

一是因为他进了首发，在场上更多充当的定点投手的角色，缺乏战术支撑，自然很难打出好的表现。

二是他自己也并不想破坏球队原有的体系，所以个人的进攻欲望并不算强烈。

群策群力的好处是定下一个目标，每个人为了这个目标都会毫无保留的发表意见。

等找到方法之后，又会不断的完善修整那个办法。