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第355章参谋处思想的分裂（第1页）

西村寿拿回自己递交上去的两份报告，往隔壁的军参谋处走去。

虽然司令官很注重情绪管理，但是一连串糟糕的坏消息，看得出来还是让他十分头疼。

西村寿也没有什么好办法，武器上的差距，不是那么好弥补的。

就像大日本帝国当初侵略华夏，从军队战术、士兵素质到武器方面，全方面碾压敌人。

敌人组织起更庞大的军队，悍不畏死又能如何？

还不是在皇军的攻略下节节溃败，丢掉大片的国土。

现在类似的困境降临在皇军的身上了。

头号敌人川军团的士兵素质，还比不上帝国军人强呢！

但是依托比皇军更先进的武器，效彷同盟国得意志的闪电战，两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽。

五十六师团的失败是前车之鉴。

西村寿所主持的情报部门，刺探敌人情报获得的优势，顶多是在顺利之时锦上添花，却无法改变战争的局势。

战争的胜负，还是要军队到战场上去夺取。

“希望参谋处的精英们，能够提出一些有建设性的意见吧。”西村寿在门口唉叹了一声，继续往里走去。

参谋系统是军队的大脑。

传统军队是凭借统帅自己一个人忙活，所有的信息都在统帅一个人身上汇总。

由他自己制定方桉，决策方桉，监督执行方桉。

而参谋体系把统帅解放出来，使其重点思考战略决策。

参谋来负责方桉设计，执行统帅意图，从而使精密如机器的近代军队成为可能。

在参谋系统方面的建设，日本是效彷学习的德国。

普法战争后，德国陆军的名声有目共睹，各国都纷纷效彷。

有的学了皮毛，有的是下了决心来钻研。

日本是个好学生。

八四年开始，日本政府邀请数名德国总参谋部军官赴日，充分学习吸收德国总参谋部的经验。

在此基础上，日本建立了自己的参谋体系。

为了参谋体系的人才补充，还设立了参谋本部直属的教育机构——陆军大学。

在此后的几十年中，为日本陆军培养出了大量人才。

由于日军对于将军的提拔十分严格，尤其学历关非常重要，没上过陆军大学的，基本上被卡在大左一级。

所以才有了只有上陆大，才能当将军的说法。

十五军的参谋处，平常打下手的二等参谋是中左。

各分管一摊的一等参谋主任是大左。

总管参谋处的参谋长是少将菊田次郎。

全是毕业于陆大的高材生。

西村寿推门走进来，参谋处里正是一片繁忙的景象。

有占领了曼德勒的川军团这一强敌，注定他们无法歇息，调动军队分配物资补给，还有最重要拟定多套作战方桉。

作为十五军的大脑，责任意义重大。

总而言之谁都能休息，参谋处的人是不能休息。

西村寿找到菊田参谋长说明来意，并将两份报告递交给他。

“司令官怎么说的？”菊田次郎问。