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第304章 奇葩的招聘问题（第3页）
前世老干妈的火爆程度，甚至都能出口到国外，成为来自华夏进口的奢侈调味品。
当然。
前世老干妈在发展过程中，也是发生了不小的问题。
创始人陶华碧将股份转让给了儿子，结果儿子经营不善，使得老干妈的味道出现问题，险些砸了自家招牌。
也是令七十来岁的陶华碧不得不亲自上阵，重新主持企业。
而这一世，江晨自然也是想要阻止这一情况发生。
至于他口中的徐经理。
是在张欣雅在外地扩展市场之后，江晨也是重新物色的，负责处理德克士内部的事物，以及帮他完成一些私事的工具人。
虽然人已经步入中年，缺乏闯进，一心求稳，但作为执行命令的工具人来说，也是完全合格的。
…………
在解决了锅底配方的事情之后。
江晨也是开始招聘员工，为即将开业的水底捞火锅店做准备。
“各位，这一次招聘的员工，要求比较高，首先这批员工的年龄要低于25岁，学历在高中以上。”
“另外……所有服务员必须以顾客为中心，想顾客所想，急顾客所急，尽可能的满足顾客提出的一切要求，只要是不违法的！”
下方负责应聘的人，在听到这一番话之后，仿佛是在听天书一般。
好在他们也是知道江晨的性格，也是比较随和的那种，才是壮着胆子问道。
“老板，您说的这些要求，是不是有些太……笼统了？”
“具体是指那些方面？”
“举个例子，比如说看到客人水杯里的水少了，马上给客人续杯，地上有脏东西，立刻过去打扫。”
“如果有客人是带着孩子一起来，要能马上为客人提供婴儿床，如果客人过生日，还要专门送上生日蛋糕，并唱生日歌祝福……”
“……”
几人听完，已经完全傻了。
这已经不是把顾客当做上帝，而是把顾客当做祖宗来伺候了！
在这个来微笑服务都是十分新鲜的时代，这样无微不至，细致到堪称变态的服务标准，是他们这辈子都不敢想象的！
“老板，这怕是很难找到这样的人。”
“而且……就算有人愿意尝试，估计培训起来也需要慢慢才能养成这些习惯。”
底下的招聘负责人，也是硬着头皮说道。
“没关系，一天招不够，那就两天，没有人愿意来，那就提高待遇。”
“至于水底捞员工的工资标准，就按照德克士这边的工资，提高百分之五十！”
“……-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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