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“井上师兄,多余的话师弟不再多说,总之白川电器永远铭记师兄的援手。”
井上健抿起嘴角,神色有些复杂。
“师弟,我也同样感激这一年多以来,在会社的所经历的一切。
这是我入职的第一家会社,能和大家一起成长,井上也甚感荣幸。”
“好,师兄请。”
两人端起酒杯,各自仰头一饮而尽。
没错,今天的宴席是为井上健举行的送别酒。
不知不觉几位同门师兄师姐,他们加入白川电器的时间已经超过了一年。
去年以研习为目的的工作交流也进入了尾声,有的人继续留下正式成为白川电器的一员。
而有的人却不得不遗憾告别,主动或被动。
“师兄之前可是帮了大忙,现在要离开可真是不舍呢。”
白川电器现在有小半的高端人才,都是井上健挥舞锄头挖来的。
天生精明健谈的他,做人事资源管理,真是再合适不过了。
“那是因为会社足够优秀,否则我再怎么努力也无法吸引人才进来。”
“总之,如果师兄能留下来那就更好了。”
井上健摇头苦笑,“我要是再不回去,父亲就要找成人养子了。”
他的话音刚落,大家就忍不住哈哈大笑起来。
白川枫也知道这位师兄家经营和服生意,而且他还是独生子。
按照日本的传统,长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。
无论你此前在学校的学的什么专业,但是祖传的家业不能丢。
学理工科的可能回去继承杂货店,学金融的也有可能回去经营农场。
就像现在的井上健,学的是人力资源。回去却要经营和服生意,哪怕他对和服不感兴趣。
这是大家默认的规矩,否则祖辈打下的事业,谁来继承。
而那些没有男丁的家族,要么招女婿入赘,要么收成人养子。
在日本收成人养子是很正常的事,法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。
三井创始人三井高俊就说过:“宁可要女儿,也不要儿子,因为有了女儿我可以挑选儿子”。
如今这样的做法依旧十分流行,当没有儿子继承事业时。
企业社长会转向成人收养,也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。
铃木CEO铃木修,就是该公司的第四个养子。
而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。
所以对于井上健父亲要收养子的话,这真不是随便说说。
如果井上健就是赖在白川电器不走,搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。
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