格格党

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第一百五十三章 我不要你觉得我只要我觉得（第2页）

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。

以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。

另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

“干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。

不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

“没错，是干股分红。”

深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。

当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。

干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。

它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。

离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。

而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。

其他股东能行使的权利，它一样具备。

不过即使如此，大木听到「干股分红」这几个字，依旧激动的不能自已。

虽然是干股，但至少也是股啊。

想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？

答案显而易见，打工的永远是打工的。

要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。