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第536章 又见梁笑（第5页）

“这茶不仅色泽明亮、甘香清甜、沁人心脾、口感极佳，还能明目益思，轻身减肥，提神醒脑，健胃消食”刘广明看了看他的大肚子。“我觉得你喝这个正合适，一会儿走的时候我送你几两！”

梁笑毕竟没怎么喝过茶，不懂这份礼物的分量，还以为没多少钱。就直接没有推脱，“诶，谢谢刘董事长！”

见梁笑心情不错，刘广明开始说正事儿了，“小梁啊！自从你到我们公司以后。表现一直很不错！公司的企业文化这块在你的努力下大有起色，公司还受到了总公司相关部门的表扬！”事实的确如此，自从梁笑来了之后，公司的内刊、网站和广播节目都大大为之改变，总公司企业文化建设方面的副总还专门问他要了两回人，却被刘广明挡了回去，开玩笑，自己好不容易弄到的人才怎么会轻易就放手？更何况梁笑的作用远不止如此。

“还有郭教授也老和我说你在实验室可是帮了他的大忙！”一开始他把梁笑调到实验室是因为他和吕丘建有过一面之缘，平时去向吕丘建汇报工作能多个话题，还有梁笑的文字水平的确出色。帮忙组织材料什么的很拿手！这下子他跑实验室就更勤快了。

“我也觉得在实验室待着挺有意思的，和郭教授学到了不少东西！”梁笑对自己的工作是十分满意的，文字方面的工作他每天稍微花一两个小时就能搞定，其余时间就都跟着郭振宇教授帮他处理实验室的工作了，时间一长他对科研实验产生了浓厚的兴趣。

“郭教授也说你在科研方面很有天分！这种天分不是指专业技能，而是你对实验室的组织协调管理能力！”刘广明正色说道，“郭教授说自从你开始帮他管理实验室之后，他的工作就轻松了许多！可以从日常事务中解放出来，全身心的投入到研究攻关当中；我也发现咱们的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想问一句。你想不想直接转到研究中心进行工作？”

“啊？那我现在的工作怎么办？企业文化建设这块不做了？”这件事有点突然，梁笑一时没转过弯来，下意识的问道。

“现在企业文化方面的工作已经上了正轨，你的助理表现的也不错么！到时我再帮她添两个人手。她只需要萧规曹随就能做好这边的事情！反倒研究中心那边很缺人！”刘广明抛出了自己的条件，“只要你肯去，我直接给你个实验室副主任的职位，你就负责帮助郭教授管理好实验室就行！咱们实验室的薪酬待遇可是比企业文化这块的好多了！你的底薪直接比现在多一倍，除此之外研究目标达成了还有奖金！这笔奖金可是比年薪还要高啊！”

“说实话，钱我没什么概念！”梁笑想了一会儿还没闹明白这样一来自己的收入能达到多少。他平时也不关注自己的工资卡，只知道钱花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供养，他又没有女朋友，一人吃饱全家不饿。

“其实我也挺喜欢去实验室工作的，不过我一学汉语言文学的去实验室，这不是成了外行领导内行？”梁笑说出了自己的担忧。

“这一点你完全不用担心！”刘广明打断了他的话，“其实呢，在我们业界有这么一句话，不怕外行领导内行，就怕内行领导内行；因为很多时候，作为一个单位或者项目的领导人，最需要的不是专业素养，而是组织、协调能力，能充分调动一个团队的积极性、充分发挥团队每个人的才能、协调解决团队内部和外部的各种问题、为团队的工作排除一切干扰，这才是一个领导人最可贵的能力。至于专业方面，他只需要从全局和总体上有个明确的认知，并且对于相关工作的客观性、科学性有充分的认识和尊重，这就足够了。”

“而内行领导内行，很容易引起方向性的纠结和错误。作为内行，正因为对专业有比较深的认识，所以很容易在专业方面陷入困境，固执的认为自己的或者自己赞同的就是正确的，而别人的观点就是错误的，从而导致方向性的错误，造成难以挽回的损失，并且很可能他自己不会发现，别人也无法说服他发现问题。这就是所谓‘善骑者坠于马、善水者溺于水、善饮者醉于酒，善战者殁于杀’。”（未完待续。）

ps：　　这么大的工程不可能由他们一个团队完成，其他人的配合也很重要；刚好书友里有从事科研的大牛，就借用下他的事迹吧！，！

“小梁来了啊！快坐！”长安有色金属公司的董事长办公室里，董事长刘广明亲切的招呼梁笑坐下，并示意秘书去给泡茶，“不要拿那个，去把我抽屉里的桐木关金骏眉拿出来给小梁尝尝！”

“刘董事长，我又不懂茶，您给我喝这么好的东西不是浪费么？”梁笑虽然不懂茶，但一听这名字和存放的地方就知道刘广明要拿的不是一般茶。

“不懂我教你啊！咱们搞研究的总得有个提神的东西吧？抽烟对身体有害，咖啡咱华国人喝不惯！不喝茶喝什么？”刘广明从秘书手中接过茶叶，熟练地开始了泡茶的程序；不知道从什么时候开始，大家谈生意的时候总喜欢一边喝茶一边聊，对此刘广明举双手表示支持，这可比喝酒强多了！时间一长他也练出了一手好茶艺。

看着刘广明行云流水的动作，梁笑暗暗琢磨着他叫自己过来的用意；不一会儿茶泡好了，刘广明递过茶盅，“金骏眉摘于武夷山国家级自然保护区内海拔1200—1800米高山的原生态野茶树，是在正山小种红茶制作工艺的基础上创新出来的高品质红茶；这个金字代表等级，只取芽尖者为金骏眉亦是品质最高者，取一芽一叶者为银骏眉，品质较次于金骏眉。”

虽然我不懂你说什么，可听起来好厉害的样子，梁笑接过茶盅品了一口，感觉幽雅多变，既有传统的果香，又有明显的花香，不由得说出一句烂俗的话来，“真是好茶啊！”

“这茶不仅色泽明亮、甘香清甜、沁人心脾、口感极佳，还能明目益思，轻身减肥，提神醒脑，健胃消食”刘广明看了看他的大肚子。“我觉得你喝这个正合适，一会儿走的时候我送你几两！”

梁笑毕竟没怎么喝过茶，不懂这份礼物的分量，还以为没多少钱。就直接没有推脱，“诶，谢谢刘董事长！”

见梁笑心情不错，刘广明开始说正事儿了，“小梁啊！自从你到我们公司以后。表现一直很不错！公司的企业文化这块在你的努力下大有起色，公司还受到了总公司相关部门的表扬！”事实的确如此，自从梁笑来了之后，公司的内刊、网站和广播节目都大大为之改变，总公司企业文化建设方面的副总还专门问他要了两回人，却被刘广明挡了回去，开玩笑，自己好不容易弄到的人才怎么会轻易就放手？更何况梁笑的作用远不止如此。

“还有郭教授也老和我说你在实验室可是帮了他的大忙！”一开始他把梁笑调到实验室是因为他和吕丘建有过一面之缘，平时去向吕丘建汇报工作能多个话题，还有梁笑的文字水平的确出色。帮忙组织材料什么的很拿手！这下子他跑实验室就更勤快了。

“我也觉得在实验室待着挺有意思的，和郭教授学到了不少东西！”梁笑对自己的工作是十分满意的，文字方面的工作他每天稍微花一两个小时就能搞定，其余时间就都跟着郭振宇教授帮他处理实验室的工作了，时间一长他对科研实验产生了浓厚的兴趣。

“郭教授也说你在科研方面很有天分！这种天分不是指专业技能，而是你对实验室的组织协调管理能力！”刘广明正色说道，“郭教授说自从你开始帮他管理实验室之后，他的工作就轻松了许多！可以从日常事务中解放出来，全身心的投入到研究攻关当中；我也发现咱们的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想问一句。你想不想直接转到研究中心进行工作？”

“啊？那我现在的工作怎么办？企业文化建设这块不做了？”这件事有点突然，梁笑一时没转过弯来，下意识的问道。

“现在企业文化方面的工作已经上了正轨，你的助理表现的也不错么！到时我再帮她添两个人手。她只需要萧规曹随就能做好这边的事情！反倒研究中心那边很缺人！”刘广明抛出了自己的条件，“只要你肯去，我直接给你个实验室副主任的职位，你就负责帮助郭教授管理好实验室就行！咱们实验室的薪酬待遇可是比企业文化这块的好多了！你的底薪直接比现在多一倍，除此之外研究目标达成了还有奖金！这笔奖金可是比年薪还要高啊！”

“说实话，钱我没什么概念！”梁笑想了一会儿还没闹明白这样一来自己的收入能达到多少。他平时也不关注自己的工资卡，只知道钱花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供养，他又没有女朋友，一人吃饱全家不饿。

“其实我也挺喜欢去实验室工作的，不过我一学汉语言文学的去实验室，这不是成了外行领导内行？”梁笑说出了自己的担忧。

“这一点你完全不用担心！”刘广明打断了他的话，“其实呢，在我们业界有这么一句话，不怕外行领导内行，就怕内行领导内行；因为很多时候，作为一个单位或者项目的领导人，最需要的不是专业素养，而是组织、协调能力，能充分调动一个团队的积极性、充分发挥团队每个人的才能、协调解决团队内部和外部的各种问题、为团队的工作排除一切干扰，这才是一个领导人最可贵的能力。至于专业方面，他只需要从全局和总体上有个明确的认知，并且对于相关工作的客观性、科学性有充分的认识和尊重，这就足够了。”

“而内行领导内行，很容易引起方向性的纠结和错误。作为内行，正因为对专业有比较深的认识，所以很容易在专业方面陷入困境，固执的认为自己的或者自己赞同的就是正确的，而别人的观点就是错误的，从而导致方向性的错误，造成难以挽回的损失，并且很可能他自己不会发现，别人也无法说服他发现问题。这就是所谓‘善骑者坠于马、善水者溺于水、善饮者醉于酒，善战者殁于杀’。”（未完待续。）

ps：　　这么大的工程不可能由他们一个团队完成，其他人的配合也很重要；刚好书友里有从事科研的大牛，就借用下他的事迹吧！