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第742章 平安无事（第5页）

这个贴子就是曙光医院招聘信息，上面注名不要求你医术有多高，不要求你学历有多高，只要你有一颗正直而且勤学好问的心，都可以来曙光医院应聘，更重要的是，医生的资金工资不与业务挂钩，而是与病人的评分率挂钩。

其实近来来从中央到各地，都陆陆续续的有关于禁止医生收入与医院业务收入挂钩的政策。此政策推出的目的是想遏制“大处方”、“过度医疗”、“红包”等医疗乱象，净化医疗风气。

但是现在的医院都是上有政策，下有应策，政府出台的政策出发点是好的，但是上面一套，下面做起来又一套。

就拿简单的新农合来说吧，医疗报销最高达百分之九十，但是现在医院接诊一名住院的病人的时候一系列检查费是不计入报销清单里面的。

而且病人住院半个月后，不管病情有没有变好，都必须出院，想继续治疗？可以，你在检查一次身体，在给医院投入点钱在说。

医疗系统其实是块难啃的骨头，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。

这种奇特的薪酬方式在国内医院还是首屈一指的，每个医生在接诊完一个病人以后都会要填一份评分报告，而且病人出院后会有专人为他们复诊，评定等等，然后有专门的部门对病人的情况以及医生的态度进行评级。

每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来发的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的。

当然，为了防止一些素质比较低的病人胡乱评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候发觉病人故意恶评，那以后这名病人将列为拒诊的名单。

这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病人不在是一点小感冒发热就做一系列的检查单。

招聘的事情就由唐冰还有那个民间医疗小组去办，叶皓轩特意把这几个年轻人从清源调了过来，因为他知道这几个人都有一腔热血，想凭自己的能力真正的给老百姓做些事情。

招聘的第一关就是人格考察，每个前来应聘的医生都要填一份调查卷，从这份调查卷上面可以让人大致的了解这个人的性格以及品行。

这份调查卷是叶皓轩让艾莉托镁国的著名心理大师列出来的，一般来说只要达到八十分，这个人的品行就会没有多大问题，而且不及格的就直接刷下去了。

及格的人还要在经历一场面试，面试过后才是医疗方面的考验。

除了医生的基本工资和奖金以外，这里的福利相当的不错。，！

际上出名的人也很少。”

“我相信你能改变这种现状。”李文敏正色道。

“我尽量。”叶皓轩微微一笑道“我代表曙光医院所有工作人员，欢迎你的到来。”

“谢谢。”李文敏点点头，和叶皓轩握了一下手。

在清源呆了几天，叶皓轩和李君临还有林建业等老朋友见了见面，然后便坐飞机回到京城了。

现在悬壶居已经并入了曙光医院，成为了医院里面一个中医诊堂，而且叶皓轩广招中医高手，只要是遇到合适的，不管是高薪还是想其他的办法，一定都要挖过来。

所以现在中医诊堂里面已经有二十多位白发苍苍的老中医，尽管是这样，但是中医诊堂的人气高的出乎人想象，二十多位老中医接诊的人数足以抵得上其他的一些小型医院。

如果不是考虑到这些老中医年龄都大了，每天接认的人数都有一定的数量，这些老中医还真的吃不消。

曙光医院的整合已经接近了尾声，王铁柱成立的远盈保安公司里面包含了军刺的情报部门。

曙光医院几乎是烂到了骨子里，军刺这段日子亲自带人查曙光医院的事情，医院之前的医生们祖宗八代几乎都被他翻遍了，叶皓轩吩咐，医德人品有问题的一律不要，你的医术可以不高，但你必须有一颗正直的心。

曙光医院不收垃圾，与其让那些医德人品有问题的人来败医院的名声，不如早点把这些家伙清除出局，叶皓轩打的旗号是宁缺勿滥。

由于叶皓轩现在的名声很响，他本身又是中医协会的会长，所以他的呼声很高，曙光医院清理出来的医生几乎让整个医疗系统瘫痪，但是第二天一个特殊的医院招聘广告就挂满了各大医学论坛。

这个贴子就是曙光医院招聘信息，上面注名不要求你医术有多高，不要求你学历有多高，只要你有一颗正直而且勤学好问的心，都可以来曙光医院应聘，更重要的是，医生的资金工资不与业务挂钩，而是与病人的评分率挂钩。

其实近来来从中央到各地，都陆陆续续的有关于禁止医生收入与医院业务收入挂钩的政策。此政策推出的目的是想遏制“大处方”、“过度医疗”、“红包”等医疗乱象，净化医疗风气。

但是现在的医院都是上有政策，下有应策，政府出台的政策出发点是好的，但是上面一套，下面做起来又一套。

就拿简单的新农合来说吧，医疗报销最高达百分之九十，但是现在医院接诊一名住院的病人的时候一系列检查费是不计入报销清单里面的。

而且病人住院半个月后，不管病情有没有变好，都必须出院，想继续治疗？可以，你在检查一次身体，在给医院投入点钱在说。

医疗系统其实是块难啃的骨头，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。

这种奇特的薪酬方式在国内医院还是首屈一指的，每个医生在接诊完一个病人以后都会要填一份评分报告，而且病人出院后会有专人为他们复诊，评定等等，然后有专门的部门对病人的情况以及医生的态度进行评级。

每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来发的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的。

当然，为了防止一些素质比较低的病人胡乱评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候发觉病人故意恶评，那以后这名病人将列为拒诊的名单。

这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病人不在是一点小感冒发热就做一系列的检查单。