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第一千三一八章 挖墙脚（第7页）

又或者，此时联想不复存在，对于他来说，才是最好的解决。

这样，那个寄托他无限美好荣耀十年的联想，就能永远活在他的记忆中，然后不受一点玷污。

“倪总工，联想不是我的，是集体的，是个科学院的，是华夏的，这个我希望你搞清楚，另外我再强调一点，没有我的同意，联想的人，你一个都弄不走。”

柳传至似乎恢复到了往日的儒雅，自信且淡定的说道。

他的确有理由自信，毕竟他的手中还掌握着一个大杀器。

那就是编制，铁饭碗。

联想，最起码燕京联想是国有企业，那么联想的职工们就是有编制的国企职工，是体制内的一员，受到体制的保护。

不但享受国企职工应该有的各种待遇，包括免费医疗，排队分房，子女从幼儿园到高中的所有教育，然而最重要的是，永远不会失业，要不然怎么会有铁饭碗之称。

而到了外面，不但这些都没有了，还要面临私企老板克扣工资，随意被辞退的威胁。

所以等闲，国企职工是不会离开企业的。

如果遇到什么事情，被开除的话，基本上一辈子都毁掉了，半条命差不多没了，毕竟等到年纪大了之后，连退休工资都没有。

只是说，现在政策放开，有一些效益不好的国企，允许职工待岗。

也就是说，职工编制还在，但是不用去上班，然后企业每个月给予发放一定的基本工资，来保证其基本的生活条件。

然后在这个时候，企业职工就可以在外面做点什么小买卖，又或者给人打工都行。

前两年，太宗南巡之后的下岗潮也是这么个意思。

上面鼓励干部，事业编，国企职工下海创业，成的话，你要是想要离开体制的话，也可以，如果不成的话，你还可以回到原单位。

尽量的去解决这些人的思想问题和顾虑。

但是有一条，企业如果要求职工回来的话，职工是必须回来的，如果不回来的话，那就可以被开除掉。

而职工们往往怕被开除，所以只得屈服，老老实实的回到企业。

换句话说，如果他不同意的话，那这些人就走不了，一旦走的话，就意味着失去了铁饭碗，没有任何的保障。

“大家都长着两条腿，他们究竟是走是留，柳董你恐怕说的真不算。”

说完这话，倪广南头也不回的径直就走了。

再接着说下去，除了跟柳传至打嘴仗以外，什么都说不出来，毫无意义。

所以说，大家骑驴看唱本走着瞧就是了。

看着倪广南远去的背影，柳传至面色阴沉的说道：“交代下去，谁要是私自跟倪广南接触，那就等着背处分吧！”

没想到，柳传至居然下这样的命令，杨源庆不由楞了一下。

倪广南在联想工作了十年，也担任了十年的总工程师，几乎可以说联想所有技术人员都是其亲自培养，栽培出来的，甚至有很多人，跟倪广南都有师生之谊。

如果不准他们跟倪广南接触，这也太不合情理了吧？

但想了想，杨源庆还是把心中的想法给咽了下去，老老实实的应了下来。

见状，柳传至的脸上在今天第一次露出满意的笑容。

其实，他之所以这么看重杨源庆，杨源庆本身的才能只是一部分，最重要的还是因为，杨源庆听话，不会反对他的所有命令。

孙红斌给他留下的伤痛和教训太过于深刻了，他不允许这样的事情再次发生。

回到奔驰上，罗争便迫不及待的问道：“老师，您打算怎么做？擎天愿不愿意一下子接收我们这么多人？”，！

光，他虽然已经有了不好的感觉，但也决然没想到，倪广南会这么说。

把这批人全部带走，他是绝对不会同意的！

虽说这批人现在的确已经靠边站，在一旁闲置下来，但是他清楚，这批人依旧是联想的技术骨干，甚至占据了联想技术人员的三分之二。

如果只是一个两个技术人员走掉，哪怕是罗争这样确确实实的中坚力量，顶梁柱都无所谓，毕竟联想已经变成了摩天大楼，即便垮掉一两根柱子，并不是什么问题。

更别说，罗争还站在倪广南这一边，走掉的话，也算是溯本清源。