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第一千三一二章 内网招聘（第7页）

然而有擎天在，这一点并不需要担心。

最后经过一番调查之后，方辰就让雷俊带领金山软件的员工们，建设了内网，并编写了一些程序应用软件，并立下了，新项目和新生产线可以在公司内部招聘员工，员工也可以申请调岗的管理办法。

毕竟他能理解这些员工的需求和想法，而且这种先从小霸王辞职，然后在来擎天通信应聘的办法，实在是脱裤子放屁，多此一举。

员工们麻烦的同时，也带来的更多的管理成本。

所以说，索性直接放开算了。

而且，这个方法正式施行之后，他着实发现了还多了不少其他意料之外的好处。，！

，看看有没有愿意去你那的人。”方辰说道。

“内部，招聘启示？”倪广南不解的问道。

招聘启示他自然知道，可这都不是从外面往公司里面招聘的，他还真没听说过，有公司在自己内部，贴招聘启示的，这算哪门子的招聘。

“是这样的，擎天现在已经是个大公司了，仅仅在华夏就已经拥有将近十万名员工，这么多员工自然不可能物尽其用，每个人都能安排到合适的岗位，也不是每个人都能在自己的岗位上，发挥出所有的潜力。而恰恰擎天也在高速发展中，所以经常会出现一些新的项目组，生产流水线等等。”

“而这些项目组和生产流水线，自然需要大量的员工，所以一般就会先通过擎天自己的内网，发布一些招聘启示，擎天的员工看到这些招聘启示，觉得有兴趣，而且自己也符合要求，就会递简历过去，如果项目组和流水线的负责人觉得合适，就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。

倪广南楞了一会，然后这才感慨万千，五味杂陈的说道：“擎天能有现在这成就，果然不是侥幸。”

正所谓管中窥豹，可见一斑，擎天这一手，着实让他有种叹为观止的感觉。

允许内部员工如此轻易的流动，这着实是件十分了不得创举。

既解决了，公司内部新建项目，没有人才的尴尬，也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性，解决了不少公司的内部矛盾。

虽说，两耳不闻窗外事，一心只做科研，但他毕竟在联想做了这么多年的总工，对于下面的情况，还是知道的。

员工，尤其是普通员工在工作上，总会有一部分人，对这个工作岗位会各种各样的不适应，其中包括工作内容，工作紧张度和工作时间，以及对周围同事和领导的喜恶，甚至包括升迁等等。

尤其是后三者。

有很多人都会碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导，以及工作年限时间长了，却无法得到该有的升迁等问题。

而且往往，这些问题是根本无法解决的。

毕竟作为普通员工，是不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。

更别说还有因此而引发的家庭问题等等。

那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。

然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。

但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。

至于内网什么的。

说真的，恐怕擎天是他第一个见过，利用网络来处理公司事务和保持内部联络的公司，实在是太高科技了。

即便他这个专门搞计算机的院士，听了都不由产生了一种不真实感。

抽红包！

华夏居然有这么高科技的公司。

“方总，您真的是太了不起了，我现在突然有些理解，擎天为什么能在你的手上，展现出如此多的奇迹。”倪广南真心的赞叹道。

听了这话，方辰的脸上不由浮现出了一丝丝的尴尬，至于背后的吴茂才和慧明，更是忍不住差点笑出声来。

其实，这还真算不了是他的功劳。

然而擎天有这么个成立新项目组，新生产线，先在内部发招聘启示的习惯，还要说到一年前。

一年前，沈伟突然向他汇报，一些原本已经辞职的小霸王员工，突然出现在了擎天通信，并且这样的人，还为数不少。

然后一番调查，这才知道，这些员工，毫无例外都是中原省的人。

至于原因也很简单，中原省作为华夏几乎最穷的省份之一，常年人均收入全国倒数第二，所以存着着大量的外出务工人员。

那么其中肯定有一部分中原人，进入到小霸王工作。

然而后来，擎天通信成立了。

这些中原省的员工，一看这情况，自然就立刻辞职，然而转而跑到擎天通信应聘。