格格党

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第394章 四月有人欢喜有人愁（第5页）

产品系列最低端的起售价才是第一位的。

性价比与高端一定是矛盾的。

更矛盾的点是……高端其实很大程度上等于‘入场券’的高低。

全世界都清楚苹果的电子产品非常非常没有性价比，标配非常非常贵，一般受众承受不了。

然而这里面吊轨的是，苹果的电子产品中的顶配，其实与同行竞品的顶配的售价在同一水平线，高低差不了太多。

哪怕是那动辄几万元一块的屏幕。

同等素质的其它品牌产品，价格也……差不多。

…………

寻思刚开年，安排下去的事情挺多，员工们也挺忙的，温良也就只发起了一次定额为30分钟的直播全员会议。

会议一开始，温良开门见山的说：“本周五大家收到的3月绩效薪资里会额外多一份奖金，这份奖金总额为525亿，基本上是实行均分方式。”

“其次是关于tup等计划的一季度名单出炉了，大家查收邮件，名单是公开的。”

“部分去年获得期权的同事注意查收邮件，你们的行权期提前到了，名单稍后也会公布。”

“最后，恭喜杨兴山、戴礼、林童等51位同事获得少量无偿股权激励和部分有偿股权激励，后者可以直接转为tup，但不可转为期权形式，考虑到公司整体估值较高，可保留6个月。”

其实那个有偿股权激励真不多，拿到最多的也只有2500股，占总股本的四百万分之一。

这个比例是合适的。

因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32，算下来，只是十万人人均一份32000股。

博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。

不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。

所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。

还好有郑琪。

她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。

虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。

每股要70块钱。

2500股就要175万。

而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也有有偿部分。

毕竟现在这个奖励是分成两部分，一部分无偿，另一部分有偿，如果不乐意购买，也可以转为tup计划，即无偿享受未来两~三年的份额分红。

唠叨完事关每人利益的事情，温良直接快进到了线上办公：“大家现在可以反馈你们的诉求了。”

这次好多了。

至少不用温良发脾气。

总会有不如人意的地方。

慢慢来调整呗。

其实也会有无理取闹的人。

对这种现象，博浪的做法是通过从下而上至从上而下的道德遵从等部门去处理。

正经只持续了30分钟，就结束了这次全员直播会议。

…………

“二季度应该可以彻底闲下来了吧。”

结束工作，温良瘫在椅子上，脑子里已经开始幻想了。

“要做的事情都跟我没关系，暂时也不到我自己找事的基础，应该可以三天打鱼两天晒网了。”

说着说着，温良又感慨一声：“眼瞅着花城广场这边的公司总部大楼都快要封顶了啊，时代变了。”