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第394章 四月有人欢喜有人愁（第14页）

所以说……做手机真的可以挣亿点点钱。

如果没有手机业务，博浪的营收虽然也还可观，但与现在是完全没法比的。

博浪一开始挑苹果当对标对手，直接走高端，其实是步妙棋。

只要奠定了高端印象，利润率自然就摆在那里了。

现在，只要星海这个牌子维持价位，它就会一直认为是高端，认为是iphone5的竞品，最后甚至是iphone系列被认为是星海系列的竞品。

价位即高端是个非常无解的直白概念。

如后世的菊厂ate系列，就是定价6000多，5g时代用4g也定价6000多，怎么喷都不管，高端印象自然定住了，谁还会觉得菊厂ate低端吧？

没了。

温良一开始就清楚，高端不完全等于堆料，不完全等于配置，不完全等于体验。

产品系列最低端的起售价才是第一位的。

性价比与高端一定是矛盾的。

更矛盾的点是……高端其实很大程度上等于‘入场券’的高低。

全世界都清楚苹果的电子产品非常非常没有性价比，标配非常非常贵，一般受众承受不了。

然而这里面吊轨的是，苹果的电子产品中的顶配，其实与同行竞品的顶配的售价在同一水平线，高低差不了太多。

哪怕是那动辄几万元一块的屏幕。

同等素质的其它品牌产品，价格也……差不多。

…………

寻思刚开年，安排下去的事情挺多，员工们也挺忙的，温良也就只发起了一次定额为30分钟的直播全员会议。

会议一开始，温良开门见山的说：“本周五大家收到的3月绩效薪资里会额外多一份奖金，这份奖金总额为525亿，基本上是实行均分方式。”

“其次是关于tup等计划的一季度名单出炉了，大家查收邮件，名单是公开的。”

“部分去年获得期权的同事注意查收邮件，你们的行权期提前到了，名单稍后也会公布。”

“最后，恭喜杨兴山、戴礼、林童等51位同事获得少量无偿股权激励和部分有偿股权激励，后者可以直接转为tup，但不可转为期权形式，考虑到公司整体估值较高，可保留6个月。”

其实那个有偿股权激励真不多，拿到最多的也只有2500股，占总股本的四百万分之一。

这个比例是合适的。

因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32，算下来，只是十万人人均一份32000股。

博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。

不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。

所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。

还好有郑琪。

她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。

虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。

每股要70块钱。

2500股就要175万。

而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也有有偿部分。

毕竟现在这个奖励是分成两部分，一部分无偿，另一部分有偿，如果不乐意购买，也可以转为tup计划，即无偿享受未来两~三年的份额分红。

唠叨完事关每人利益的事情，温良直接快进到了线上办公：“大家现在可以反馈你们的诉求了。”

这次好多了。

至少不用温良发脾气。

总会有不如人意的地方。