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第116章 一季度总结（第8页）

然后温良看向张郁林：“张工，安卓应用商店后续运营、更新迭代工作并入公司内部，你扶上马送一程。”

张郁林也是点头表示明白。

他可没忘记他的重心在哪。

开发安卓应用商店只能算是‘打发时间的游戏之作’。

之后，一些大方向的事情都被一样样排了下去。

比如手游业务上要警惕‘蜜月期’可能忽然结束、以及警惕可能出现的第三方厂商；

比如4月10号开启第二款游戏的邀请内测；

比如小橙书电商模块工作推动；

比如研发部的重点工作落实；

比如进一步招人，优化内部人力体系结构。

该含糊的，温良根本不提，该着重的，温良从不漏下。

最后的最后还有各部门绩效奖金分配，这个温良直接放权。

至此，季度总结会议结束。

各部门行政经理也将总结会议的重要结果传达了出去。

-，！

简单来说，汪婉瑜的汇报清晰展示了博浪的钱从哪里来，用到了哪里去，怎么分，有没有不当流失。

关于钱从哪里来，汪婉瑜的汇报中除了提到有小橙书、《武神》这两个项目的营收来源；

还提到新办理好的银行信贷，一笔5000万三年期的款子已经到账。

以博浪本身的资金，这样的信贷规模难度其实不小。

然而，汪总有个亲姐姐在银行系统里。

尽管这位亲姐姐只是江夏那边同一银行的市分行副行长。

但就是能提供必要帮助。

虽然，汪婉瑜的这位亲姐姐也是温总的母亲大人，可也没谁关心这么多。

随后，林鸿、辛黛、李泽等人分别站在各自部门的角度进行了工作总结汇报。

特别与会的赵明杰、张郁林并未参与工作总结汇报。

林鸿、辛黛还是有几把刷子的，总有一些能拿得出手的东西。

李泽等人也不赖。

他们可没少被温良言传身教，私底下是一回事，当众显然是另一回事。

大家都汇总了工作内容后，温良目光扫过众人，简单总结：“各位都辛苦了，公司发展脚步这么快没失控，有赖各位的齐心协力。”

“一季度的发展很喜人，也有不足之处。”

“各部门提交上的考核报表汇总我都看了，没有正式邮件确定的末位淘汰5，不一定要执行，不过……”

说到这里，温良从身前拿出一份资料递给立夏分发下去：“仍有7人需要辞退处理！”

“大规模招聘后有新员工业务能力跟不上，这无可厚非，但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工！”

“特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评，这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的，这个道理我想没人不明白！”

最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。”

袁施雅、杨韵几人连连点头。

随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”

众人异口同声的应声：“明白！”