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第107章 激进扩张（第9页）

因为每个人都看到了希望的曙光。

此外，温良没插手除研发部以外其余部门的内部管理，全权交给各部门经理。

而对人员占比超过公司总人员50的研发部，温良也没出什么大招，只是帮孙宝银细分成多个小组，调整了人员配备的合理性。

而在除首批拿到期权的段一四人外的全体员工暗自窃喜时，温良又特地放出风去，表明公司将在三月中下旬进行考核，不区分新老员工，视工作表现末位淘汰后5的员工。

要是按照乱七八糟的理论模型，温良套用了诸如‘鲶鱼效应’、‘利益诱导’、‘标杆力量’、‘换位思考’、‘预期危机’、‘内卷’、‘公共压力’、‘末位淘汰’、‘……’等一系列工商业理论。

其实办法都比较简单，但在现阶段能管用。

温良的意图明显，盲目且疯狂性扩张是真的，不拘一格降人才也是真的，但具体如何看各自表现。

刀法？算是吧。

-，！

外部兼职外包开发还有400多人，这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。

这次扩张后，博浪内外的软件开发整体数量或超过700人。

而博浪正式职员数量已经到了431人。

也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。

银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平，刨除必要空间占用，和少量独立办公室规划，摆了66组占地21平的6人工位。

然而经过这次扩张，总计6个办公区也只能剩下少量空位，哪怕实际办公位有479张。

也是巧了，8层能租用的办公区较大，算上901这边，刚好能将除研发、产品外的其他部门员工全部装下。

“……”

温良修订方案正式下发去落实后，李泽走进了总经理办公室。

寸头阿泽做到办公桌对面的椅子上，一时没着急开口。

温良也不着急。

片刻后，李泽浓眉上挑，看着温良，有些无奈道：“好歹提前给我通个气，使个眼色也行，我去冲锋，你在后面压阵，既显得你高明，也有回旋余地。”

“老总不好当，强硬次数多了，容易弄得大家紧张，队伍就不好带了。”

“看看这次，连小陈都没能马上领会到你的意思。”

末了，李泽又摸了把寸头：“再说我外表就该是个反派形象。”

听李泽一气儿说完，温良莞尔一笑：“分寸我会拿捏好的，当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”

李泽咂摸片刻，认同道：“也是，刚才也算恰到好处，就像你说的，创业真不是人干的事情，小橙书算是脱离濒死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”

温良轻轻颔首。

随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒头，就代表问题不大。”

李泽先是一愣，接着不断摇头，喃喃道：“是我眼皮子浅了。”

没错，一手带大温良的汪婉瑜，又在德勤这种全球性大企业工作多年，哪怕温良某些表现令她十分惊讶，可她不会丧失基本判断能力，更不会选择置身事外。

任何时候都不会！

例会上汪婉瑜没冒头，就说明没问题。

就好比现在李泽会凑过来，而汪婉瑜不会。

…………

接下来几天里，除财务、人力、行政三个部门外，其它部门全部搬离了901。

运营、运维两个部门搬去了8楼，将多媒体室也拆了下去。

正好需要配合这两部门工作的公关、法务也挪到了8楼办公。

剩余产品、研发两个部门先一步搬到去了11楼及以上的楼层办公区。