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第九百一十四章 女强人成长计划120（第1页）

继续做一辈子工人虽能维持生计，但没有太多发展前景。

而他的孩子即将出生，作为一个父亲，他希望给孩子提供更好的未来，不希望孩子因为家庭环境而受限。

他正准备回答时，沈婉宁又说道：“你不需要现在就给我答复，半年内，如果你的表现让我们满意，这个管理职位就是你的，同时，你的工资会是现在的三倍，还有绩效奖金。

如果一年后表现良好，我们会给你双洽瓜子厂的一部分股份，你会成为厂里的老板之一。”

这些条件让徐启元感到既兴奋又紧张。

成为厂里的老板，享受股份分红，这听起来太美好了，他真的能做到吗？

沈婉宁接着说：“不过，我选的不只是你一个人，这半年里，你需要表现出色，才能脱颖而出。”

徐启元顿时清醒过来。

的确，这么好的机会，总有人愿意去争取。

如果他想改变自己和孩子的命运，就必须比别人更努力、更出色。

他擦了擦脸，坚定地点了点头：“我知道了。”沈婉宁笑了笑，似乎理解他需要时间考虑。

“回去跟你媳妇商量一下吧，我不急着要答案。

如果你不想要这个挑战，年前告诉我就行；如果没有听到你的拒绝，我就当你答应了，考核期从年初到六月。”

徐启元怀着复杂的心情离开了。

等他和陈仕基走远后，秦方霖和秦丽霞从小休息室走了出来。

秦丽霞问沈婉宁：“你觉得他们会答应吗？”沈婉宁自信地笑了笑：“他们一定会答应的。”

如果他们想拒绝，随时都能说不。

但他们犹豫了，这表明他们心里有些动摇。

一旦心动，而双洽瓜子厂又提供了无与伦比的条件，那么一切就变得简单了。

秦方霖陷入沉思。

沈婉宁提议提拔徐启元和培养陈仕基，他和姐姐都表示赞同。

作为双洽瓜子厂的直接管理者，按理应该由他亲自通知两人。

但这次，沈婉宁主动承担了这个任务，并邀请他们在一旁观察她是如何处理的。

起初，秦方霖不明白她的用意。

但在听完她与两人的对话后，他领悟到了其中的智慧。

给予恩惠，特别是老板对员工的恩惠，是一门精妙的艺术。

如果处理不当，随便抛出好处，会让员工觉得这份恩情廉价且缺乏诚意；而若表现得过于高高在上，可能会让员工感到屈辱，产生反感。

这样的施恩反而会适得其反，变成一种伤害。

如果秦方霖自己来谈这件事，他可能会一开始就将所有的条件和期望摊开来，让对方自由选择。

这种方法虽然直接，但远不及沈婉宁的做法高明。

沈婉宁根据每个人的性格特点量身定制了不同的交流方式。

对于年轻的陈仕基，她选择了情感路线，用长远的眼光和温情打动他。