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第506章 不是冤家不聚头（第1页）

三个人考虑好久，也想不出更妥当的措施来。

只有胡辰逸的刚才提出的意见比较好。

于是就结束碰头会，许小鹏则马不解鞍地去见总助理李文兵。

听罢许小鹏的叙说，李文兵头直摇，说：“增加新人是不可能的。”

许小鹏瞪着大眼说道：“那助理一部就真没人去驻厂了。”

李文兵问：“哪个规定说，必须要人驻厂的？”

许小鹏说：“要是没驻厂人员，降本增效就绝对阻碍重重的。

再说吧，跟驻厂的费用一比。

安排人往返鞋厂的各项开支明显更多啊。”

李文兵就问：“干嘛要经常往返？”

许小鹏啼笑皆非，总认为总助理今天有点诡异。

两利相权取其重，两害相权取其轻的原则呢？

于是说：“这帮扶鞋厂降本增效，又不派人去，那降本增效怎么会顺利进行呢？”

李文兵摇头说：“不派人去笃定不行，不过，每月去一回还是都可以的。”

许小鹏眉头一皱说：“每个月去一回？”

李文兵说：“据说，不少部门在帮扶时都没有驻厂人员。

你们有这个必要安排人去驻厂吗。

你们应该思考，怎样在不派驻厂人员的情况下。

把帮扶工作做得更好。”

这个问题，许小鹏来讲可真没考虑到，之前有了思维定势，也就从没想过的。

听了后吃了一惊，一筹莫展地问：“我跟厂里干部接触过，他们身上是有很多毛病的。

比如只为自己利益着想，没有好处就磨洋工等。

我认为，要是没驻厂干部督促，估计没他们会更懒散。”

李文兵哂笑，说：“你这么机灵，相信你有能力，有智慧，有办法，处理好这事的，回去启发脑筋。有一点得说清楚，不可能增加新人的。”

许小鹏就认为总助理真是个揣奸把猾的老滑头。

虽没用东吴集团总经理牛奋蹄的老谋深算。

但也让人不晓得怎么办是好了，真是巧妇难为无米之炊啊。

但，这正是现在干部的狡猾之处啊。

干部布置事情时，一般不会叫属下怎么做。

他就把事情布置下去，而如何干，怎么干，就是你属下的事了。

属下完成了，是你这领导的功劳，说你领导有方。