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第404章 回国采访（第1页）

曲黎在泡菜国过的很恣意，毕竟他的成就丝毫不逊色于三星，在泡菜国投资了即时通许kakao，电商coupang，Shopee也再次冲进了该国市场。

前程几何能够在泡菜国正常销售，荣耀手机的情况有所好转，影响销量的关键因素不在产品力是运营商，还好各种利益关联下，荣耀能够保住10%~15%的市场占有率。

作为一个发达国家，当然也有发达的事业，曲黎就亲自体验了他们优秀的文化事业，和一个新崛起的叫金子秀的女团成员有了亲密的交流，试探了对方的深度。

至于这个女团另一个更出名叫丽莎的成员，长得不在他的审美范围内，只好放弃，等到他们名气更大，机会就少了，也只有现在才最适合下手，身娇体柔……

这只是开胃菜，曲黎多少还是要与合作伙伴交流的，比如去拜访三星李家的掌门人，李健西李在容父子。倒也没有什么重要事情，就是礼节性的问候，做了些交流。

三星手机在国内的存在感几乎没有了，但要说他们撤出国内市场，似乎又说不过去，电池起火是诱因，关键还是国内市场太你内卷了，三星卷不过他们。

荣耀在欧美市场也不想卷，所以在美日韩三国市场就算被歧视，也没有启动价格战，一些中低端的手机并没有出现在这三国市场。换句话说，在海外类似配置下，荣耀手机的定价一直是高于三星的……

也不能说三星缺少战斗力，在全球各国，包括欧洲，东南亚，南美，三星手机都很受欢迎，和荣耀打的有来有回，此起彼伏，相对来说三星的渠道优势更大。

不过荣耀有国内市场，建立了完善的线上线下销售体系，这些年市场占有率一直在稳定在35%以上，新旗舰机机发布时和双十一大促时一般能超过40%。

所以啊，虽然在美日韩三国市场受挫，但荣耀智能手机销量稳居全球第一，三星第二，苹果第三，不是苹果手机不行，是安卓手机进步太快。

虽然说荣耀扶持了京东方，长疆存储，但毕竟不是自己的公司，所以零配件采购优先级不够，他们和三星还是有长期合作的协议，可以买到三星最好的显示屏。

你说苹果，也可以啊，但荣耀如果买不到，那么一定会加大对京东方的扶持力度，苹果也可以这么做，所以三星显示作为零配件企业，最终还得看终端企业的脸色。

总之在曲黎崛起的过程中，三星受损严重，包括苹果在内，都下意识的想打击三星的全产业链。没办法，主要是三星集团真的太厉害了，如果这是国内企业，早就被吹爆了，这是比遥遥领先更加遥遥领先的财阀集团。

不过，再厉害的企业，也不是不可战胜的，荣耀现在是全球第一大智能手机企业，三星不是。

回到国内的时候已经二月底了，本来他还想留在泡菜国，多感受他们那的风土人情和女团热舞，但央式这边去年就要采访他，结果今年要开大会了，还没有完成任务。

“不管是荣耀，还是时光聚美，都成为了全球顶尖的互联网科技企业，你为什么这个时候会选择退休呢？”

曲黎听了，只想吐槽，他都退休一年了，还问这个问题，是找不到其他话题了吗？随口就说：“在企业经营最好的时候多花钱，多尝试，这个时候建立了一套良好的制度，会让我们在企业发展进入平稳期的时候……”

记者表示理解，继续问：“你不担心离开后……”

曲黎不知道他听懂之前的回答没有，继续说：“任何企业组织都有生命周期，这是一个熵增的过程，保持开放，从外部吸取能量……”

“什么是熵增？”

“……”

“我们很多人以为你从荣耀，时光聚美退休，会有更多时间和精力投入到前程几何，为什么你去年反而一直在扶贫，是什么驱使你成立繁星基金？”

“额，要听真话吗？”曲黎

“当然。”记者

“我名下的钱太多了，多到我害怕，而且我看不到时光聚美、荣耀和前程几何短期内有失败的可能，所以为了让这些钱变得更加有价值，我套现出来一部分现金，成立了繁星基金，趁着我在两家公司的影响力还存在，把一些重要的事情都做了……”

曲黎这直白的话让记者，主持人都难以接话，习惯了说场面话，面对一个喜欢说真话的人，多少有些不自在。不要以为只有国内喜欢说场面话，马斯克这样的超级富豪都在节目中公开吐槽不能说真话，要讲政治正确的话。

记者不敢问为什么害怕，害怕什么，其实问了也没啥，作为一个具有风险防范意识的企业家，不喜欢把鸡蛋放在一个篮子里，就像古代的大家族喜欢多边下注，比如诸葛亮家族一个在曹魏，一个在孙吴，一个在蜀汉。

曲黎不是普通人，在全球都有产业，但根基在国内，国外的都是备胎。

然后就是介绍繁星基金，社会企业，还有他的环保和扶贫，特别是扶贫的想法，曲黎不吝夸奖时光聚美的管理层，对繁星基金成员也做了一定介绍。

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不可避免的聊到前程几何，因为国内传出消息，因为几何Y6全球热销，今年的补贴会大幅下滑，比如说纯电车去年补贴5万，今年只有2.5万，插电混动去年补贴2.2万，今年只有一万。地方补贴会相应的进行调整。

有人说今年是国内新能源汽车的成年礼，不仅要面对特斯拉Model3，还要考虑到补贴下滑带来的负面影响，靠着补贴成长起来的前程几何能够稳坐钓鱼台吗？

“前程几何在技术上的储备领先整个行业三五年，基本上没有短板，虽然要在欧美建厂，但我们的现金流相当健康，扶摇架构升级到2.0版本后，我们燃油车的产品力还在提升，能够更好的面对全球市场，我希望5年以后国外销量占比超过50%……”

“种美两国的竞争会给你的计划带来负面影响吗？”

“当然，我们本来准备晚几年去米国建厂，现在只能想办法克服困难了，五年不行十年总可以吧，优势在我。”

整个采访下来，央视算是把曲黎的心路历程给摸清楚了，又问了他的人才观，因为去年一个叫张骁平的工程师从某研究所跳槽到星河动力，从年薪十万涨到年薪百万，最关键是的他们原单位居然说：“影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作。”

事情闹得沸沸扬扬，后来因为996这个词成为社会热点，终于引起国内对人才的大讨论，国内知名科技企业，鹅厂的佛系文化，阿狸的价值观，菊花的狼性文化，白度的四不像？

那时光聚美和荣耀呢？强调的是“同理心”，虽然也有价值观，但是有一个不成文的规定：银行卡里没有一百万就不要谈理想。实际操作是：在到达一定级别之前是没有价值观考核的。在员工进入时光和荣耀体系后，会有大量的培训机会，但人才选拔不是通过培训，而是在竞争中根据结果进行筛选。

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